職場新人人際關系，從四個方面提升
發布時間：
2016-07-25 00:00
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又是一年畢業季，一大波小白們離開生活十多年的校園，正式走進職場，開始另一個領域的啟航之路。
然而，等待他們的可能并不像新生開學時一樣，所有人都是一樣的起點，無論年齡大小，出身高低。
我們來到學校只是為了學習成長，并沒有太大的利益沖突，也沒有復雜的人情世故，帶著一顆單純善良樂觀開朗的心，就可以愉快的度過幾年校園生活。
然而，走出校門，進入職場之后，復雜的人情關系，捉摸不透的人性善惡，勾心斗角的利益糾葛，毫無防備的明槍暗箭，先不說經歷，光是聽說，已經讓不少新人望而卻步。
最近，不少即將畢業的學生留言，有人說恐懼職場社交，還有人說想到上班的氛圍就頭疼，另外一些人則已經被辦公室里大大小小的矛盾風波，折磨的筋疲力盡。
于是，他們一起發出這樣的疑問，新人，到底該如何應對職場關系？
針對以上問題的原因分析，我們可以從以下四個方面去反思、改進。
心態上，謙虛有禮，吃虧是福，擺正心態，不卑不亢。
方法上，明確思路，總結方法，笑臉相迎，樂于助人。
行動上，多聽多看，少說多做，勤能補拙，多勞多得。
思維上，內向思維，換位思考，積極轉變，強大自我。
從心態方法，到行動思維，不斷提升自己的職場功力，盡快找準職場節奏，發現自己的優勢，揚長避短，克服困難。
不斷提升自己的核心競爭力和影響力，以期能夠更快更好的適應職場，融入職場，從而達到，游刃有余，笑看浮沉的境界。
職場多艱辛，讓我們攜手同行，共同進步吧！
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